Angajament social Cod de Conduită cuvânt şi faptă (wortundtat)

La atribuirile internaţionale de contracte de producţie, DEICHMANN are în vedere nu doar standardele de calitate ci şi pe cele sociale. Acesta este un aspect important pentru producţia în ţările în curs de dezvoltare sau în creştere.
Codurile de Conduită obligatorii, obligă pe furnizori în scris să respecte anumite standarde sociale. Respectarea acestor reglementări este verificată de către DEICHMANN cu ajutorul societăţilor independente de audit şi "Buying-Agents".

Deichmann participă în acest sens, atât la un proiect al Asociaţiei de Comerţ Exterior a comerţului german cu amănuntul (AVE), dar şi, la nivel european, la Programul BSCI al FTA (Asociaţia Comerţului Străin). Obiectivul comun este introducerea şi verificarea unui standard social recunoscut, în până la 2.000 de companii furnizoare. Iniţiativa este susţinută de parteneri de stat şi privaţi, fapt ce asigură independenţa acestei iniţiative. Avantajul pentru producători: Cine respectă Codul-AVE, poate oferi serviciile sale unui număr mai mare de clienţi fără a fi auditat individual de fiecare.  
În plus, DEICHMANN cooperează cu alţi parteneri competenţi pentru îmbunătăţirea pe termen lung a standardelor sociale în întreprinderile de producţie. În India, de ex., GTZ (Societatea Germană pentru Cooperare Tehnică) susţine din 1999 angajamentul întreprinderii. Acest exerciţiu de influentă asupra furnizorilor şi prefurnizorilor asigură atât calitatea cât şi preţul produselor-DEICHMANN.
 
Cod de Conduită
Noi, Grupul-DEICHMANN, aşteptăm de la producătorii noştri şi întreprinderilor lor furnizoare, implementarea şi punerea în aplicare ale standardelor sociale şi ale mediului înconjurător menţionate mai jos.
Principial, în cazul unor standarde contradictorii, stabilite fie de legislaţia naţională, de Codul de Conduită DEICHMANN sau printr-o reglementare non-legislativă, cel mai înalt standard se va aplica mereu.  

Următoarele standarde reprezintă o versiune prescurtată a Codului nostru de Conduită. 

1. Angajarea minorilor
Angajatorul nu are voie să angajeze persoane sub vârsta minimă legală naţională sau să tolereze angajarea lor. Este interzisă în orice situaţie angajarea persoanelor sub 15 ani (în cazuri excepţionale 14 ani). Formarea profesională a angajaţilor tineri ar trebui suportată de angajator.

2. Munca silnică
Angajatorul nu poate utiliza sau tolera munca silnică, inclusiv sclavia sau munca în închisoare.

3. Măsuri disciplinare
Angajatorul nu poate folosi respectiv  nu poate tolera existenţa molestărilor corporale, sexuale, psihice sau verbale sau a abuzurilor.

4. Discriminare
Angajatorul nu poate discrimina pe nimeni pe motiv de rasă, clasă socială, apartenenţă naţională, religie, handicap, sex, orientare sexuală, apartenenţă la o organizaţie sau orientare politică, în special la angajare, remunerare, continuare a pregătirii profesionale, promovare, concediere sau pensie, sau să tolereze o discriminare. 

5. Remuneraţie
Angajatorul trebuie să asigure cel puţin plata salariului minim prevăzut prin lege şi că salariul plătit îi este suficient angajatului pentru a-şi acoperi nevoile de bază. Toţi angajaţii trebuie să fie informaţi cu privire la începerea lucrului, programul de lucru, remuneraţie, cererea de concediu, protecţia împotriva concedierii şi concediu de maternitate.

6. Programul de muncă
Programul de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână. Angajatorul trebuie să asigure cel puţin o zi liberă la fiecare interval activ de timp de şapte zile. Orele suplimentare pot fi efectuate de către angajat doar de bună voie şi trebuie remunerate de către angajator suplimentar.   

7. Libertatea de asociere şi negocieri colective
Angajatorul trebuie să ofere angajaţilor posibilitatea să se asocieze şi să poarte negocieri cu el.

8. Sănătate şi Siguranţă
Angajatorul trebuie să asigure un mediu de lucru (şi dacă este cazul şi adăposturi) sigur, curat şi inofensiv din punct de vedere la aspectelor de sănătate. El trebuie să ia măsuri corespunzătoare, pentru a preveni accidentele şi daunele asupra sănătăţii, care pot rezulta din activităţile de lucru sau din exploatarea echipamentelor angajatorului. Instalaţii sanitare curate, acces la apă potabilă curată şi dispozitive pentru păstrarea alimentelor trebuie să stea la dispoziţia întregului personal.

9. Protecţia mediului înconjurător
Angajatorul trebuie să utilizeze resursele naturale cât mai eficient cu putinţă, să folosească substanţele periculoase fără a prejudicia mediul înconjurător şi să depoziteze şi să elimine rezidurile şi recipienţii corespunzător.

10. Sisteme de management
Angajatorul trebuie să îndeplinească cerinţele acestui standard, să verifice periodic punerea sa în aplicare şi să comunice regulat conţinutul standardului întregului personal. Trebuie asigurată o documentaţie adecvată pentru dovedirea respectării acestui standard. Angajatorul trebuie să se asigure că cerinţele acestui standard sunt îndeplinite corespunzător şi de către întreprinderile furnizoare.

Dacă sunteţi interesat de versiunea completă a Codului de Conduită a Grupului-DEICHMANN, o puteţi descărca aici.